為深入貫徹黨的二十大精神，深化干部人事制度改革，2025年3月12日上午，普安制藥召開了管理人員競聘大會(huì)，在公司全體一般職工中競聘1名副部長、3名副主任。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理人員、職工代表共50余人參加此次會(huì)議。

　　本次競聘以"突出政治標(biāo)準(zhǔn)、突出業(yè)績導(dǎo)向、突出改革實(shí)效"為選拔原則，旨在通過競聘上崗構(gòu)建"能力決定崗位、業(yè)績決定薪酬、價(jià)值決定發(fā)展"的用人導(dǎo)向。整個(gè)競聘組織有序、流程規(guī)范、職工報(bào)名踴躍。競聘現(xiàn)場采取"演講+答辯"雙維度考評模式，競聘人員圍繞工作業(yè)績、崗位認(rèn)知、工作規(guī)劃等進(jìn)行演講，考評組結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際現(xiàn)場提問，20名競聘者以數(shù)據(jù)說話、用實(shí)績作答，充分展現(xiàn)"攻堅(jiān)克難當(dāng)尖兵，提質(zhì)增效促發(fā)展"的精神風(fēng)貌。

　　普安制藥作為中醫(yī)藥現(xiàn)代化征程的奮進(jìn)者，始終將人才作為第一資源。本次競聘不僅是深化改革的再出發(fā)，更是沖鋒高質(zhì)量發(fā)展的集結(jié)號(hào)。公司將以此次競聘為契機(jī)，深入推進(jìn)選賢任能工程，提振干事創(chuàng)業(yè)信心決心，持續(xù)完善"政治過硬、業(yè)績突出、擔(dān)當(dāng)有為"的人才培養(yǎng)體系，持續(xù)營造“想干事、能干事、干成事”的良好工作氛圍，以"實(shí)干者上舞臺(tái)、有為者享紅利"的鮮明導(dǎo)向，持續(xù)釋放三項(xiàng)制度改革效能，為創(chuàng)建現(xiàn)代化中醫(yī)藥企業(yè)積蓄強(qiáng)勁動(dòng)力。